Новости

22.06.2020

О работе с гражданами предпенсионного возраста

Министерство природных ресурсов Краснодарского края информирует, что согласно изменениям в трудовом законодательстве РФ в части повышения пенсионного возраста, а также с учетом установленного Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» переходного периода 2019-2027 гг., в 2020 году общеустановленный возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию, для женщин составляет 57 лет, для мужчин — 62 года. Следовательно, предпенсионерами в 2020 г. являются женщины, родившиеся в 1964-1968 гг., мужчины — в 1959-1963 гг.

Предпенсионеры имеют право на определенные льготы. Работников предпенсионного возраста по их заявлению необходимо раз в год освобождать от работы на два рабочих дня для прохождения диспансеризации. За эти дни им необходимо выплатить средний заработок, а также сохранить место работы.

В части налоговых льгот предпенсионеры приравниваются к гражданам пенсионного возраста согласно ст. 220, 391 и 407 НК РФ. Привилегии возникают на основании письменного заявления в налоговую службу. Так предпенсионерами может не уплачиваться налог по одному из объектов недвижимости, включая жилой дом, квартиру, долю, комнату, гараж, хозяйственные постройки и мастерские, если они используются в некоммерческих целях.

Предпенсионеры могут получить бесплатное профессиональное образование за счет государства, а затем трудоустроиться по профессии через службу занятости. В Краснодарском крае реализуется региональный проект «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение», в рамках которого центры занятости населения муниципальных образований предоставляют возможность профессионального обучения отдельных категорий граждан по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки, в том числе граждан предпенсионного возраста.

Также законодательно предусматривается ответственность за увольнение предпенсионера. В случае незаконного увольнения работника пенсионного и предпенсионного возраста виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности. За необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста также предусмотрена уголовная ответственность. Помимо этого, возможно привлечение к материальной ответственности.

За нарушение трудового законодательства, выразившееся в незаконном увольнении работника, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Уголовная ответственность за незаконное увольнение работников предпенсионного возраста заключается в установлении руководителю штрафа до 200 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок до 360 часов.

Материальная ответственность наступает, в частности, если работником не получен заработок в результате его незаконного увольнения. Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула. Незаконное увольнение работника пенсионного и предпенсионного возраста также может повлечь ответственность работодателя в виде возмещения морального вреда.

Также предусматривается уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера по статье 144.1 УК РФ. При этом отказ должен быть связан именно с достижением соискателем предпенсионного возраста.